企画会議（７・３）議事録
今日の議題は以下のとおりでした。
１．hossy作成ワークシートの検討
３億円に関してはおおむね、問題なし。
人生設計については、項目と時間軸を若干調整する。
→水曜日に、修正版をもって行きます。
（結論）修正版を作成した後、全体会議にてさらに修正〜承認
２．ジョニー作成、タイムテーブル案の検討
※先日の決定事項に関して、「日経の方に失礼なのではないか」という異論が出
される。
※また、西南・九大では多くの人がすでに日経ナビに登録するであろうことが判
明。
※日経の担当者とまだ話し合っていない現状。
→とりあえず、日経の人と話し合う際に提示するタイムテーブル案を再度作成し
ました。
＜理想案貼り付け＞
- メリット
- ほとんどの人が登録していることもあり、実質的に担当者の話に集中
できるのではないか？
- 担当者との交渉で、時間がない、登録者が多い旨説明できれば、礼を失することもないのではないか？
- アンケート記入の時間をしっかりと確保できるので、今後の運営に役立つ。
- デメリット
- 時間的に厳しい。
- ※しかし、第２部に関してはある程度遅れて始まっても仕方ない。交流は第２部に任せることを考えると、班の移動時間を削ることができるという対策が出される。
（結論）企画としては、この案を全面的に推す。全体会議で承認。ただし、交渉の結果が振るわなかった場合は細かい調整を加える。
３．第２部で総務に依頼する事項について
以下の事項を依頼することに決まりました。
- ビーチーバレー用のボール（室内球よりもやわらかい）
- ビーチバレーのコートの確保
- 貴重品を管理する人
- 夕食、飲み物（晴天時はアルコール類を含む）
- 何らかのゲームがあった場合の賞品
（結論＜希望＞）総務リーダーと交渉
４．ヘキサゴンクイズと○×クイズについて
場の流れを読む意味でも、まずは○×クイズをすることになりました。
５．参加希望者の受け入れについて
当日の人数が不確定なこともあり、人数受け入れの目安を作るのかが問題になりました。
【現在出されている意見】
- 1:人数は無制限に受け入れるべき
- 〔メリット〕
- 広報活動の手前、当然である。
- 知り合う機会が多くなる。
- 〔デメリット〕
- 内定者の確保の問題（質の低下）
- ２部屋以上の勉強会となるとFBが難しくなる
- 2:１００人部屋におさまる人数（実質７５人程度）までなら受け入れるべき
- 3:（１：４とか１：５）などさらに基準を厳格にするべき
- 〔メリット〕
- 勉強会としての質を維持しやすい
- FBの容易さ
- まとまりを保つことが容易
- 〔デメリット〕
- 参加を希望する希望者に対して失礼
- 知り合える機会の減少
- 実質的に�△箸曚箸鵑品僂錣蕕覆�
（結論）全体会議の議題として提出
６．座談会リハーサルについて
司会に不慣れな内定者のためにも、リハーサルを行うべきかが問題になりました。
【現在出されている意見】
- リハーサルをするべき
- 班毎に盛り上がり方に差があってはよくない。最低限、事前の準備をするべき
- 先輩用マニュアルなど、文字情報だけでは伝えられることに限界がある
- 雑談に終わるのもよくない
- わざわざリハーサルをするべきではない
- 時間がない
- 内定者なのだから、少なからずGDを経験している
- 雑談に終わるのもまた自由
（結論）企画としてより詳細な先輩用レジュメを作成するが、リハーサルの開催自体は全体会議の議題として提出
７．グループディスカッションの方向性について
とりわけ、第一部の「３億円」について、「働くことは重要だ」といった一定の
結論を要求するのかが問題になりました。
【現在出されている意見】
- 1:要求するべき
- 勉強会の質が均一化されやすい
- 内定者の目安となりやすい
- 就活に対するモチベーションとなりやすい
- 2:要求すべきでない
- ３億円というのは仮の話なのだから、現実として働くことは必要となる
- 要は、自分の人生における価値観を見つけることが大切であり、それがテーマ
のひとつでもある
- その後のワークシートは個々人の個性に合わせて埋める事ができるように配慮
されている
（結論）運営側の意思統一の必要性から、確認の意味で、全体会議の議題として提出
８．当日の司会進行役について
【現在出されている意見】
- 第１部・・・企画の理解上、企画係の中から選出すべき
- 第２部・・・上記の理由＋ノリのいい人間を選出すべき
（結論）企画係のリーダー権限で候補者は選出するが、最終的な承認は全体会議の場で。
９．座談会そのものに参加する内定者の選出基準について
【現在出されている意見】
- ※前提として、当日仕事があるものは除く
- 1:優先順位
- 当日のみ参加する内定者
- 新運営メンバー（新）
- 旧運営メンバー（企画未経験者）
- 旧運営メンバー（企画経験者）
- 2:優先順位
- 当日のみ参加する内定者
- 進路先の特殊性に注目
（結論＜希望＞）人事、各係リーダーによる話し合い
以上です。何か質問がある方は星原まで。
最新の5件
2007-06-14
2006-12-20
2006-12-11
2006-11-17
2006-11-04
Prestage-2nd
total: 94
today: 1
yesterday: 0
now: 1
[edit]
